چگونه به فرزندان‌مان برای موفقیت در اولین مصاحبه کاری خود یاری دهیم؟
یکی از اصلی ترین معضلات کشور در حال حاضر، بیکاری جوانان است. هرچند بخشی از راه حل این مشکل در دست دولت و حتی بخش خصوصی است تا با ایجاد فرصت های شغلی و کاهش هزینه‌ها برای ایجاد شغل، این وضع را بهبود بخشد، اما بخشی بزرگی از راه حل نیز در دستان طرف دیگر، یعنی جویندگان کار است. جوانانی که در انتهای دوره تحصیل خود، عملا هیچ مهارتی کسب نکرده‌اند، نمیتوانند انتظار داشته باشند که به سرعت از سوی شرکتها برای کار پذیرفته شوند. اولین قدم برای نزدیک شدن به شغل، آمادگی برای شرکت در مصاحبه کاری است. این وظیفه ای نیست که دولت بتواند برای آن کار کند و فقط به خواست خود فرد مربوط میشود. خانواده نیز برای بالا بردن این آمادگی نقشی موثر خواهند داشت.
دو بانوی کارآفرین فرانسوی در یک دوره آموزشی به نام «یاپوکا»، به جوانان کمک میکنند تا خود را برای ورود به دنیای کار آماده سازند. اولین مصاحبه کاری برای جوانان هراس آور است و به پدر و مادر فشار روانی وارد می‌کند. معمولا در کشورهای پیشرفته که جوانان پس از رسیدن به سن قانونی، برای تامین حداقل بخشی از هزینه‌های خود، به دنبال کار می‌گردند، اولین تجربه مصاحبه کاری یا ورود به دوره کارآموزی را پس از اخذ دیپلم تجربه میکنند؛ بیش از اینکه بتوانیم بگوییم، در سنین جوانی، بسیاری در پایان نوجوانی خود را برای ورود به دنیای حرفه‌ای کار آماده می‌سازند.
برگرفته از: Madam Figaro
چرا قوانین دخانیات باید برای فیس‌بوک اعمال شود؟
مدیر عامل شرکت کامپیوتری Salesforce، مارک بنیاف، گفته قوانینی که برای شرکت‌های تولیدکننده سیگار وجود دارد، باید برای فیس‌بوک به خاطر ویژگی‌های اعتیادآور و مضری که دارد نیز اعمال شود!
آقای بنیاف در حاشیه اجلاس سالانه مجمع جهانی اقتصاد در داووس، به خبرگزاری CNBC گفت که شبکه‌های اجتماعی باید دقیقا قوانینی مطابق قوانین صنعت دخانیات که محصولاتی اعتیادآور و مضر تولید می‌کند، داشته باشند.
او می‌افزاید: «من فکر می‌کنم تکنولوژی به طور حتم ویژگی‌های اعتیادآوری دارد که باید به آن توجه کنیم و طراحان این محصولات هم تلاش میکنند آنها را اعتیادآورتر کنند و ما باید تا جایی که ممکن است جلوی آن را بگیریم.»
برگرفته از: The Guardian
مقاله اصلی را ببینید: Facebook should be ‘regulated like cigarette industry’, says tech CEO
آینده بازار کار اقتصاددانان را به جان هم انداخته است.
این روزها این سوال در محافل کاری و آکادمیک مطرح است که اگر تکنولوژی اطلاعات به سرعت در حال پیشرفت است، چرا رشد بهره‌وری کند شده است؟ این سوال که در دهه‌های ۸۰ و ۹۰ میلادی هم مطرح بود، بار دیگر در سال‌های اخیر به داغ‌ترین موضوع اقتصادی بدل شده است. این در حالی است که طرفداران تکنولوژی متقاعد شده‌اند یادگیری ماشینی و هوش مصنوعی به زودی خیلی‌ها را بیکار خواهند کرد.
خیلی از اقتصاددانان فکر میکنند افزایش بهره‌وری به این زودی‌ها اتفاق نمی‌افتد. تاریخ معاصر این بدبینی را تایید می‌کند. از سال ۱۹۹۵ تا ۲۰۰۴ بازده کاری در هر ساعت، به صورت میانگین سالانه ۲.۵ درصد رشد داشت. از سال ۲۰۰۴ تا ۲۰۱۶ این سرعت رشد تنها یک درصد بوده است. در میان هفت کشور ثروتمند دنیا سرعت رشد بهره‌وری از این هم پایین‌تر است. مجله اکونومیست برای توضیح این تغییر می‌نویسد، بحران مالی سال‌های ۲۰۰۷ و ۲۰۰۸ باعث شد شرکتها سرمایه‌گذاری برای افزایش بهره‌وری را به تاخیر بیندازند.
برگرفته از: The Economist
میوه‌ها و سبزیجات بدریخت وارد بازاری جدید می‌شوند.
هیچ‌کس نمی‌داند روزانه چقدر از میوه‌ها و سبزیجات تولیدشده، هیچ‌گاه به میوه‌فروشی‌ها و بازارهای خرده‌فروشی نمی‌رسند. مجله اکونومیست تخمین می‌زند یک پنجم این میوه‌ها و سبزیجات و شاید حتی بیشتر از آن، زیر استانداردهای تجاری هستند. این میوه‌ها و سبزیجات ضایعاتی یا خوراک دام می‌شوند، یا برای کود کمپوست مورد استفاده قرار می‌گیرند و یا دور ریخته می‌شوند.
اما دو شرکت آمریکایی Imperfect Produce و Hungry Harvest امیدوارند بتوانند در این بازار تغییراتی ایجاد کنند. این دو شرکت که یکی بر ساحل غربی و دیگری بر ساحل شرقی آمریکا متمرکز شده، جعبه‌های میوه و سبزی با کیفیت پایین را مستقیما به مشتریان خرده‌فروش می‌رسانند. اخیرا هم اپلیکیشنی به نام goMkt راه‌اندازی شده که خرده‌فروش‌ها می‌توانند از طریق آن موجودی فروش‌نرفته خود را با رستوران‌ها یا بعضی دیگر از فروشگاه‌های محلی به اشتراک بگذارند.
برگرفته از: The Economist
قدم‌روی روبات‌های صنعتی
ممکن است هیچ‌گاه نام فانوک (FANUC) را نشنیده باشید، اما محصولی داشته باشید که توسط یکی از ۴۰۰ هزار ماشین متعلق به این گروه صنعتی ساخته شده باشد. فانوک گروهی از چند شرکت فانوک ژاپن، فانوک آمریکا و اروپا است که محصولات و خدمات روباتیک تولید می‌کند. مقر اصلی فانوک در ژاپن است و روبات‌های کارگر آن برای شرکت‌های فورد و تسلا خودرو تولید میکنند و قطعات فلزی گوشی آیفون را برای شرکت اپل می‌سازند. بازار فانوک در سال ۲۰۱۷ هم به شدت داغ بود و خبری از رکود در بازار مترقی روبات‌های صنعتی نبه چشم نمی‌خورد. شرکت تحقیقاتی ABI پیش‌بینی کرده تا سال ۲۰۲۵ فروش این صنعت سه برابر خواهد شد. همچنین «کمیته ملی تحقیقات اقتصادی» آمریکا ارزیابی کرده هر روبات جدیدی که در اقتصاد آمریکا اضافه شود، اشتغال را به اندازه ۵.۶ کارگر کاهش می‌دهد. البته رابطه اتوماسیون با اشتغال رابطه مستقیمی نیست. یکی از رویدادهای این حوزه رشد «روبات‌های همکار» است؛ دستگاه‌های کوچکی که برای کار کردن در کنار انسان طراحی شده‌اند. بانک بارکلیز (Barclays) آمریکا معتقد است بین سال‌های ۲۰۱۶ تا ۲۰۲۰ فروش این روبات‌ها که قابلیت تطبیق با محیط کاری را دارا هستند، بیش از ۱۰ برابر افزایش خواهد یافت. البته که تعداد روبات‌ها در حال افزایش است، اما همه آنها ممکن است به دنبال دزدیدن شغل شما نباشند.
