اواخر سال ۲۰۱۴ سه خواهر به نامهای آنجلا، دیانا و الیسا جانسن به همراه دوستشان سوزان اسمولدرز، بر اساس ایدهای جدید، فروشگاه و سایت کرایه لباس لنا (Lena) را تاسیس کردند. این لباسخانه (بر وزن کتابخانه بخوانید!) در مرکز آمستردام واقع شده و از کتهای چرمی فوقالعاده گرانقیمت تا لباسهای فصلی و تاپهای ساده و کیفهای ساخته شده با الیاف گیاهی را کرایه میدهد.
نحوه کار به این صورت است که مشتری یک اشتراک یک ماهه میگیرد و بر اساس پولی که میپردازد امتیاز دریافت میکند و حق انتخاب یک سری آیتم به او داده میشود. مثلا اشتراک ۲۵ یورویی ۱۰۰ امتیاز و اشتراک ۵۰ یورویی ۳۰۰ امتیاز دارد. برای کرایه یک تیشرت ساده ۲۵ امتیاز لازم است، در حالی که یک کت ۱۰۰ امتیاز لازم دارد.
جانسنها میگویند که قصد ندارند شعبههای لنا را به ۱۰۰۰ فروشگاه برسانند، بلکه فقط میخواهند یک سیستم ساده برای کرایه کردن لباس را جا بیندازند و آن را به یک روال عادی تبدیل کنند.
محدودیت ویزای کار، حوزه سلامت انگلستان را به خطر انداخته است.
پس از برگزاری همهپرسی برگزیت در بریتانیا، سازمانهای مختلف مجبور شدهاند استخدام نیرو از خارج را محدود کنند و تعداد مهاجران «منطقه اقتصادی اروپا» (EEA) که برای کار در انگلستان درخواست میدهند، بسیار کم شده است. بر همین اساس، کارفرماهای «سرویس سلامت ملی» انگلستان از وزارت کشور خواستهاند کارکنان ماهر را از اخذ ویزای Tier 2 (ویزای کار موقت) معاف کند. دشواری در اخذ مجوزهای لازم برای جذب کارکنان مناسب در حوزههای پزشکی به یک نگرانی جدی تبدیل شده است.وزارت کشور انگلستان هر سال 20 هزار و 700 ویزای Tier 2 برای مهاجران متخصص خارج از EEA صادر میکند که یک سوم آنها در سرویس سلامت ملی استخدام میشوند. اما برای اولین بار، دو ماه پشت سر هم، در صدور این ویزا تعداد مقرر حاصل نشده است.
خانم آریانا هافینگتن در آخرین کتاب خود با عنوان «راه حلهای درمان بیخوابی چیست؟» مینویسد: کمبود خواب به یک بیماری جهانی بدل شده و اذهان عمومی را در سراسر جهان درگیر خود کرده است. به اعتقاد خانم هافینگتن کمبود خواب در جهان امروز از نیویورک گرفته تا پاریس، سئول، مادرید یا دهلینو، از یک موضوع بحث فراتر رفته است و به زبانی مشترک تبدیل شده است. مساله کمبود خواب امروز یک وسواس فکری است که نه تنها ۵۰۰۰ اپلیکیشن مختص به آن بلکه ۱۵ میلیون عکس نیز با هشتگ خواب در اینستاگرام وجود دارد.
تجربه آریانا هافینگتن
زمانی که حجم کاریمان زیاد است، خوب خوابیدن و یا حتی کوتاه کردن زمان خوابمان،کلیدیست برای آن که بتوانیم مقاومت کنیم، به بهترین نتیجه برسیم و قوای از دست رفته را بازیابیم. مسئله این جاست که در سنین زیر پنجاه سالگی شب هایمان کوتاه میشوند. از هشت ساعت ونیم به کمتر از هفت ساعت تقلیل مییابد یا به عبارتی دیگر یک ساعت و نیم کمتر استراحت میکنیم. در عصر حاضر، 30 درصد امریکاییها شبها کمتر از شش ساعت میخوابند. آریانا هافینگتن در کتاب خود با تأسف میگوید که کمبود خواب شایع شده است. او نیز خود به این موضوع از زمانی علاقه مند شده که از شدت خستگی ناشی از کم خوابی درسال ۲۰۰۷ در ویلای خود واقع در سانتامونیکا زمین میخورد، گونه هیاش میشکند و بین ابروانش شکافی ایجاد میشود.
در کشورهای غربی، معمولا وقتی صحبت از تکنولوژی و کار به میان میآید، خطر ظهور روباتها و الگوریتمها برای امنیت شغلی مهمترین موضوع است. اما در دیگر نقاط دنیا و بهویژه بخش عمدهای از کشورهای مسلمان، همین پیشرفتها در حال ایجاد یک انقلاب اقتصادی و فرهنگی هستند.این کشورها که حدود ۲۰ درصد جمعیت و ۱۲ درصد تولید ناخالص داخلی (GDP) دنیا را تشکیل میدهند، تحت تاثیر یکی از بزرگترین تحولات بازار کار در تاریخ قرار گرفتهاند و البته عامل این تحول بیشتر زنان هستند.
یک دهه پیش، در ۳۰ کشور بزرگ مسلماننشین، تنها ۱۰۰ میلیون زن شاغل بودند؛ امروز تعداد آنها به ۱۵۵ میلیون نفر رسیده است. البته این نسبت در مقایسه با جمعیتی که در سن کار قرار دارند کار هنوز کم است، اما تحول بسیار بزرگی محسوب میشود. با اینکه سرمایهگذاری در آموزش، تغییر هنجارهای اجتماعی و نیاز اقتصادی از عوامل تاثیرگذار در بالا رفتن نرخ مشارکت زنان بودهاند، اما مهمترین نیروی محرک این تغییر، پیشرفت تکنولوژی بوده است.
با ارزش ترین برندها در هر کشور کدامند؟ در آمریکا آمازون به ارزش ۱۵۱ میلیارد دلار، در کره جنوبی سامسونگ به ارزش ۹۲ میلیارد دلار و در چین، بانک ICBC به ارزش ۵۹ میلیارد دلار اول هستند. تفاوت میان آمازون، برترین برند دنیا با سایر برندها به طور قابل توجهی چشمگیر است.
شاخص قدرت برند بر مبنای عوامل مختلفی مانند میزان فروش، میزان سهم بازار، میزان تولید محصولات جدید و غیره تعیین میگردد.
برای مشاهده جزئیات بر روی تصویر زیر کلیک کنید:
چرا مدرکگرایی دیگر برای بازار کار کاربرد ندارد؟
دلایل خوب زیادی وجود دارند که یک جوان را متقاعد به دانشگاه رفتن کنند. رشد فکری، فرصتهای شغلی و سرگرم شدن. در حدود نیمی از دانشآموزانی که در کشورهای ثروتمند از مدرسه فارغالتحصیل میشوند، تصمیم می گیرند به دانشگاه بروند و این درصد در کشورهای فقیرتر نیز در حال افزایش است.اما مساله این است که روی آوردن هر چه بیشتر جوانان به مدرک گرفتن، هم بازدهی کمتری برای خودشان دارد و هم برای دولتها. امروزه بسیاری از جوانان با طولانیتر کردن مدت تحصیل برای دستیابی به مدارک عالیه، ورود خود به بازار کار را به تاخیر میاندازند. در کره جنوبی که حدود ۷۰ درصد نیروی کار جوان دارای مدرک دانشگاهی است، نیمی از جمعیت بیکار را فارغالتحصیلان دانشگاه تشکیل میدهند. به همین دلیل، بسیاری از دانشجویان علاوه بر پول خودشان، هزینهای را که مالیاتدهندگان برای یارانه تحصیل آنها میپردازند، به هدر میدهند.
درست است که برخی مشاغل به مهارتها و شایستگیهای خاصی نیاز دارند، اما مدرک دانشگاهی همیشه بهترین معیار برای مهارتها و دانش مورد نیاز برای یک شغل نیست. در کشورهای ثروتمند، یک سوم افرادی که وارد دانشگاه میشوند، هیچگاه به فارغالتحصیلی نمیرسند.
نوامبر 1, 2017مقالاتدیدگاهها برای بزرگترین سرمایهگذاران در شرکت شما چه کسانی هستند؟ بسته هستند
اگر این سوال را از نظر زمان و استعداد صرفشده در شرکت بپرسید، بدونشک مهمترین سرمایهگذاران یک شرکت، کارمندان آن هستند. به همین دلیل، مدیران و بخش ارتباط با سرمایهگذاران شرکت، باید مطمئن شوند، کارمندان […]
امارات شاخ آفریقا را متحول میکند. بندر باستانی بربرا (Berbera) در منطقه خودمختار سومالیلند، شهری مرده و راکد است. گرمای هوا که در تابستان به ۵۰ درجه سانتیگراد هم میرسد، همه را ساکت و بیحال […]
زنان کمتر از مردان حقوق میگیرند؟ در هفته های اخیر، شبکه خبری بی بی سی انگلستان، به شدت تحت فشار و انتقاد قرار گرفته است. این شبکه چند هفته قبل لیست کارمندانی را که حقوقشان […]