اشتغالزایی: هدفگذاری يا روياپردازی؟
چندي پيش، محمدباقر نوبخت، سخنگوي دولت اعلام كرد براي كاهش بيكاري، ١,٣٣ ميليون شغل جديد در سال ۹۷ ايجاد خواهد شد. با توجه به اينكه در حدود ۳ ميليون بيكار در كشور داريم، اين ميزان شغل جديد، يعني بيكاري ۴۴٪ كاهش پيدا خواهد كرد. به بيان ديگر، دولت قصد دارد به ازاي هر هزار نفر، ١٦.٥ شغل جديد ايجاد كند. بسته به اينكه چه سياستي براي دستيابي به اين تعداد شغل جديد، تبيين خواهد شد اين برنامه دولت مي‌تواند، يك هدف يا يك رويا تلقي شود.
امريكا در سال ۲۰۱۷، ٢,١ ميليون شغل جديد ايجاد كرد. اين در حالي است كه جمعيت امريكا ۴ برابر ايران و توليد ناخالص داخلي آن نيز ۴۷ برابر ما است. يعني در طول يك سال امريكا توانسته است به ازاي هر هزار نفر، ٦.٥ شغل جديد ايجاد كند.
اول خودتان را مدیریت کنید، بعد سایرین را!
«مسیر موفقیت در زندگی حرفه‌ای شما از یک نگاه منتقدانه در آینه آغاز می‌شود. آنچه در آینه می‌بینید، نقاط قوت و ارزش‌های درونی شما، پایه‌هایی هستند که فعالیت‌های خود را روی آنها بنا خواهید کرد.» کتاب «در باب مدیریت خودتان» (On Managing Yourself) به این ترتیب آغاز می‌شود. انتشارات هاروارد بیزینس ریویو (Harvard Business Review) این کتاب را در سال ۲۰۱۱ منتشر کرده است و مجموعه‌ای است از ۱۰ مقاله از میان صدها مقاله منتشر شده در مجلات HBR که به بهترین شکل می‌توانند مدیران را به مساله مدیریت زمان و زندگی خود آشنا سازند.
به عبارتی گردآورندگان این مجموعه معتقدند، اگر وقت این را ندارید که به دنبال مطالب مناسب برای مدیریت زمان بگردید، حداقل این ۱۰ مقاله را مطالعه کنید. یکی از بزرگ‌ترین مشکلاتی که مدیران با آن روبه‌رو هستند و هر روز با آن دست و پنجه نرم می‌کنند، مشکل مدیریت زمان آنهاست. بسیاری از مدیران ارشد شرکت‌های بزرگ از اینکه نمی‌توانند بین کار و زندگی خود مرزی قائل شوند در عذابند. این واقعیت که برای بودن در کنار خانواده و دوستان‌شان وقتی باقی نمی‌ماند در آنها عذاب وجدان ایجاد می‌کنند. از آن بدتر، اکثر مدیران پرمشغله نداشتن وقت کافی را علت اصلی کم‌تحرکی و فعالیت‌های فیزیکی عنوان می‌کنند. مشکلی که پس از مدتی اضافه وزن را در پی دارد و در صورت باقی ماندن می‌تواند سلامت فرد را تهدید کند و بیماری‌های مختلف را در پی داشته باشد. استرس کار نیز از دیگر عواملی است که سلامتی و آرامش را تحت‌الشعاع قرار می‌دهد. این عدم توانایی در مدیریت زندگی در نهایت باعث کاهش بهره‌وری شخصی خواهد شد و حس نارضایتی را در فرد افزایش می‌دهد. پس از مدتی انجام دادن کارهایی که همیشه از آنها لذت می‌بردید، تبدیل به شکنجه می‌شود. وقتی بهره‌وری پایین بیاید، برای انجام هر وظیفه زمان بیشتری باید صرف کنید و کارها روی هم انباشته می‌شوند. انباشته شدن کارها، استرس را افزایش می‌دهد و فرد خود را در یک دور باطل می‌بیند که راه گریزی از آن ندارد.
ترامپ و هزینه بالای زندگی، عامل مهاجرت آمریکایی‌ها
لیز کواین یک سال و نیم پیش با دوقلوهای ۹ ساله‌اش، سفر به دور دنیا را شروع کرد. او بعد از سفر به آسیا و اروپا، اکنون در شهر مدلین کلمبیا مستقر شده و قصد دارد کسب‌وکاری را با فروش محصولات از طریق سایت آمازون راه‌اندازی کند تا زندگی خودش و دخترانش را تامین کند.
قبل از ترک آمریکا، او یک مرکز پیش‌دبستانی و خانه کودک، نزدیک سیاتل داشت. اما بعد از اینکه دونالد ترامپ رییس جمهور شد، تصمیم گرفت آمریکا را ترک کند و می‌گوید: «اگر حزب جمهوری‌خواه دیگر سر کار نباشد، نظام آموزشی ما توسعه پیدا کند و به شبکه بهداشت جهانی دسترسی داشته باشیم، به آمریکا برمی‌گردم.»
مانع‌تراشی دولت هند برای سرمایه‌داران رانت‌خوار
ارتباطات فردی با مقامات پرنفوذ همیشه راه موفقیت کسب‌وکارهای هندی را هموار کرده است. بانک‌های دولتی به بنگاه‌هایی که توانسته‌اند موافقت مقامات را بگیرند، وام‌های ارزان داده‌اند. با وجودی که حدود سه دهه پیش قوانین بوروکراتیک و سفت و سخت راه‌اندازی کسب‌وکار در هند لغو شد، هنوز پارتی‌بازی مطمئن‌ترین راه ثروتمند شدن است و تعداد تاجران هندی که از این بذل و بخشش‌ها استفاده کرده‌اند زیاد است. صنایعی مثل نیروگاه برق، معدن‌کاوی، مخابرات و زیرساخت، به سرمایه زیاد و ارتباطات گسترده با دولت نیاز دارند. این صنایع، کارآفرینان زیادی را که قابلیت اصلی آنها استفاده از ارتباطات‌شان با مقامات دولتی بوده جذب کرده‌اند.
اما دوره تازه‌ای از کاپیتالیسم هندی در حال ظهور است. برای اولین بار، تعداد زیادی از کسب‌وکارهایی که از رانت استفاده کرده‌اند با تهدید توقیف مواجه شده‌اند. برخی از این شرکت‌ها، بدهکاران بانکی هستند و خود بانک‌ها هم امیدی به بازپرداخت وام‌هایی که آنها دریافت کرده‌اند ندارند. سیستم فعلی از سه جبهه مورد حمله قرار گرفته است.
