کمیسیون بورس و اوراق بهادار آمریکا، شرکتهای آمریکایی را ملزم به انتشار اطلاعات دقیق مالی کرده که بر اساس آن، رابطه بین درآمد مدیر عامل و متوسط حقوق کارمندان شرکت مشخص میشود. گزارشهای مالی ثبت شده شرکتها نشان میدهد سال گذشته، وارن بافت هفت برابر کمتر از متوسط حقوق یک کارمند در شرکت برکشایر دستمزد گرفته بود، در حالی که حقوق ایلان ماسک، حدود 40 هزار برابر بیشتر از متوسط حقوق یک نیروی کار شرکت تسلا بود.
این اختلاف زیاد، جنجالهایی را در مورد نظام انتشار اطلاعات شرکتها برانگیخته و آنهایی را که به دنبال کنترل دستمزد مدیران ارشد بودند، تحریک کرده است. در سال 2018 دستمزد مدیران عامل به طور میانگین 254 برابر متوسط دستمزد کارمندان معمولی بود که این رقم نسبت به سال 2017 افزایش یافته است (235 برابر). انتشار چنین ارقامی، توجه اتحادیهها، فعالان سیاسی و سیاستمداران را در آستانه انتخابات ریاست جمهوری 2020 آمریکا، جلب کرده است. برخی دموکراتها تلاش میکنند روی کاهش نابرابریهای دستمزد مانور دهند.
قانون انتشار اطلاعات مالی شرکتها باعث شده قانونگذاران در چند ایالت آمریکا برای شرکتهایی که اختلاف درآمدی زیادی دارند، مالیات وضع کنند. مثلا در ایالت پورتلند، شرکتهایی که مدیران عاملشان 100 تا 250 برابر بیشتر از متوسط حقوق کارمندان دستمزد میگیرند، باید 10 درصد مالیات اضافه بپردازند. همچنین سهامداران میتوانند حقوق مدیران عامل شرکتهای بزرگ مثل کوکاکولا یا مکدونالدز را در برابر حقوق کارگران ساعتی و پارهوقت این شرکتها در کشورهای دیگر مقایسه و بررسی کنند.
تحلیلها نشان میدهد نسبت دستمزد مدیران به متوسط کارمندان، در صنایع مختلف کاملا فرق دارد و این موضوع چندان ربطی به عملکرد افراد ندارد.
کشورهای دیگر قوانین متفاوتی در مورد انتشار گزارش مالی شرکتهای خود دارند. مثلا انگلستان از امسال شرکتها را مجبور میکند کارمندان را از نظر دستمزد درصدبندی کنند و پاداش مدیران عامل را با نمونهای از کارمندان در یک چهارم، میانه و سهچهارم دستهبندی حقوقی، مقایسه کنند.