کشور ژاپن مثل خیلی از کشورهای دیگر در سراسر دنیا با اثرات متحول‌کننده جهانی‌سازی و تکنولوژی‌های انقلاب صنعتی چهارم مواجه شده است. بر اساس گزارش 2018 «آینده مشاغل» انتظار می‌رود تا سال 2022 حدود 75 میلیون شغل در 20 اقتصاد بزرگ دنیا از بین برود.
ژاپن همزمان با این تحولات، باید با چالش‌های جمعیت‌شناختی و پیری جمعیت نیروی کار خود دست و پنجه نرم کند. بیش از 27 درصد جمعیت این کشور بالای 65 سال سن دارند و در سال 2017 نرخ زاد و ولد آن 1.43 بوده است. بر اساس تحقیقات اخیر، ژاپن تا سال 2030 با کمبود 6.44 میلیون نفری نیروی کار مواجه خواهد شد و شهر توکیو به تنهایی 1.33 میلیون نیروی کار کم خواهد داشت.
این مسائل بر کشورهای دیگر جهان هم اثرگذار است و ژاپن برای غلبه بر این چالش‌ها و درک مزایای تحولات دیجیتال، باید رویکردی جامع و اقداماتی در جهت تغییر و ارتقای مهارت‌های کار اتخاذ کند.
این کشور برای ایجاد یک بازار کار پایدار تا سال 2030 علاوه بر به کارگیری تکنولوژی‌های نوظهور به منظور افزایش کارایی و بهره‌وری، باید افزایش 1.63 میلیون پست ارشد، 1.02 میلیون زن و 81 هزار ملیت خارجی را در نیروی کار خود بگنجاند.
این کشور همچنین باید تضمین کند نیروی کار فعلی مهارت‌های ضروری برای پیشرفت در محیط کار بسیار متغیر را دارد. پیشرفت‌های تکنولوژیک می‌توانند 133 میلیون نقش جدید در سراسر دنیا ایجاد کنند که مستلزم آن است که 54 درصد کل نیروی کار تا سال 2022 مهارت‌های شغلی خود را ارتقا دهند. در ژاپن، 99 درصد نیروی کار برای کسب‌وکارهای کوچک کار می‌کنند که مثل شرکت‌های بزرگ، آموزش حین کار را در برنامه‌های خود ندارند. در نتیجه، برای اجرای چنین پروژه گسترده‌ای، دولت و کسب‌وکارها باید مشارکت فعال داشته باشند.
برابری جنسیتی چالش دیگر ژاپنی‌ها است. با اینکه تمرکز بر طرح‌های افزایش مشارکت زنان در نیروی کار پیشرفت‌های خوبی را ایجاد کرده، دولت و کسب‌وکارها باید اقدامات پیشگامانه بیشتری انجام دهند تا تضمین شود زنان هم مهارت‌های تازه مورد نیاز برای مشاغل آینده را فرامی‌گیرند.
ژاپن با ورود به یک عصر جدید، می‌تواند با تمرکز بر طرح تغییر مهارت‌های نیروی کار بر این چالش‌های آینده غلبه کند.