سازمان غیرانتفاعی LeanIn و شرکت خدمات نرم‌افزاری نظرسنجی‌های آنلاین SurveyMonkey نتایج یک نظرسنجی در مورد وضعیت تعامل مردان و زنان در محیط کار را منتشر کردند که این نتایج از نظر کارشناسان بسیار ناامیدکننده بوده است.
داده‌های نظرسنجی نشان می‌دهد 60 درصد مدیران مرد می‌گویند از انجام فعالیت‌های متداول در محیط کار مثل آموزش دادن، همکاری فردی و یا برقراری روابط اجتماعی با یک زن احساس راحتی ندارند. این رقم افزایش 32 درصدی را نسبت به سال گذشته نشان می‌دهد.
مردانی که در این نظرسنجی شرکت کرده‌اند پست‌های ارشد داشتند و در مورد همکاری با زنانی که در رده‌های پایین‌تر قرار دارند، اظهار تردید کرده‌اند. این همکاری یک سری فعالیت‌های کاری اصولی مثل جلسات کاری فردی، ماموریت کاری و یا صرف ناهار کاری با یک زن در رده‌های پایین‌تر شغلی را دربرمی‌گیرد.
این یعنی زنان بسیاری در دنیا وجود دارند که فقط سعی می‌کنند کارشان را انجام دهند و در مسیر شغلی خود به پیشرفت برسند، اما اسیر احساس ناراحتی یا غیرقابل کنترل بودن مردانی می‌شوند که نمی‌توانند در اتاق کنفرانس با آنها روبه‌رو شوند. این موضوع، چالش‌هایی را که زنان همین الان در محیط کار با آن روبه‌رو هستند بدتر می‌کند؛ مثل پایین بودن میزان دستمزد در مقایسه با مردان و بازنشستگی با سطح مالی پایین‌تر.
عدم امکان دسترسی زنان به آموزش و سطوح ارشد مدیریتی، شکل دیگری از تبعیض و جنسیت‌زدگی در عصری است که جنبش‌هایی مانند Me too به راه افتاده تا با این تبعیض‌ها مبارزه کند. این جنبش جهانی که در اکتبر 2017 در شبکه‌های اجتماعی همه‌گیر شد، تلاشی است در جهت افشای آزارهای جنسی، به‌ویژه در محیط کار.
نظرسنجی مذکور همچنین نشان می‌دهد آزار جنسی در محیط کار همچنان فراگیر است، به‌طوری که 57 درصد زنان گزارش کرده‌اند به نوعی این آزارها را تجربه کرده‌اند. حدود 50 درصد مردان می‌گویند عواقب آزارهای جنسی افشا شده بیشتر برای شغل فردی که مرتکب آن شده تهدید ایجاد می‌کند، در حالی که 64 درصد زنان می‌گویند قربانیان این آزارها بهای بیشتری بابت آن می‌پردازند.