ری کراک و رابرت نویس، غولهای کسبوکار آمریکا در قرن گذشته بودند. یکی از آنها مکدونالدز را به یک امپراطوری فستفود تبدیل کرد و دیگری موسس شرکت اینتل بود. هر دو آنها عشق زندگیشان را در محل کار پیدا کردند. روابط آنها در دهههای 60 و 70 میلادی، تاثیر زیادی بر کارشان نداشت.
اما رفتارها تغییر کرده است. سال گذشته، مدیر عامل اینتل، بریان زانیچ، بعد از افشای رابطه عاطفی در دفتر کارش، مجبور به استعفا شد. به تازگی هم شرکت مکدونالدز مدیر عامل خود، استیو ایستربروک را به دلیل نقض قوانین شرکت و برقراری رابطه با یکی از همکارانش، اخراج کرد.
جنبش MeToo که برای مبارزه با آزارهای جنسی در محیط کار به راه افتاده، اعضای هیات مدیره و واحدهای منابع انسانی شرکتها را مجبور به پاسخگویی میکند، اما این اتفاق حتی قوانین روابط عاشقانه که با رضایت دو طرف شکل میگیرد را بر هم زده است؛ بهخصوص برای مدیران عامل.
سال گذشته، تعداد زیادی از مدیران عامل شرکتها بیشتر به خاطر رعایت نکردن موارد اخلاقی اخراج شدهاند تا عملکرد ضعیف. امروز، روابط عاشقانه دو طرفه هم مشمول اخراج میشود.
البته هیچ استاندارد ثابتی برای روابط عاشقانه در محیط کار وجود ندارد. در حالی که اینتل مواضع سختی نسبت به این موضوع اتخاذ کرده، شرکت الفبت، همسایه آن در منطقه سیلیکون ولی آمریکا، رویکرد منعطفتری در مورد مدیران ارشد خود دارد.
بیشتر شرکتها که سیاستهای روشنی در این زمینه دارند، مدیران خود را از برقراری ارتباط نزدیک و خارج از چارچوب کاری با زیردستان خود، منع میکنند. چنین روابطی احتمال رفتارهای ناعادلانه در شرایط عادی و بحرانهای کاری هنگام بر هم خوردن آن رابطه را بالا میبرد.
عواقب این اتفاقها میتواند به دیگران هم سرایت کند. در سال 2012، مدیر عامل شرکت بستبای، بریان دان، که در آن زمان 51 ساله بود، به دلیل رابطه داشتن با یکی از کارمندان 29 سالهاش اخراج شد. یک بررسی داخلی نشان داد، رفتارهای جهتدار این مدیر نسبت به کارمندش، روحیه بقیه کارکنان را به هم ریخته بود.
به علاوه، لو رفتن رابطه اغلب باعث میشود کارمندان زن به اجبار به بخش دیگری در شرکت منتقل شده و در نهایت، مجبور به ترک شرکت میشوند.
این روابط در مواقعی منجر به ازدواج میشود و در مواقعی هم رسواییهای اخلاقی را به دنبال دارد که برای اعتبار شرکتها گران تمام میشود.