محیط‌های کاری جدید و برتری اخلاق‌مداری بر استعداد

به مدت چند سال، آقای مارک وایزمن، از مدیران ارشد شرکت بلک‌راک (BlackRock) که یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های مدیریت دارایی دنیا است، گزینه جانشینی مدیر عامل، لری فینک، محسوب می‌شد. آقای فینک نقشی کلیدی در استخدام وایزمن در سال 2016 داشت.

اما چند هفته پیش، امیدهای آقای وایزمن برای اینکه روزی هدایت این شرکت بزرگ را در دست بگیرد، نقش بر آب شد. او به دلیل لو رفتن رابطه شخصی‌اش با یکی از زیردستان از شرکت اخراج شد. این در حالی بود که همسر آقای وایزمن هم در یکی دیگر از بخش‌های شرکت بلک‌راک کار می‌کرد و یک سال قبل از شوهرش به این شرکت پیوسته بود.

در سه سالی که آقای وایزمن برای شرکت کار کرد، اصلاحاتی ساختاری در مدیریت سرمایه انجام داده بود و استفاده از ابزارهای کامپیوتری در برخی بخش‌ها، به جای نیروی کار بیشتر شده بود. در ضمن او مدیریت یک صندوق پوشش ریسک خصوصی وابسته به بلک‌راک را بر عهده داشت.

قبل از اخراج آقای وایزمن، این اتفاق برای مدیر منابع انسانی، جف اسمیت که سیاست‌های شرکت را نقض کرده بود، رخ داد. هر دو آنها افرادی بااستعداد و عضو کمیته اجرایی جهانی بلک‌راک بودند و فقدانشان برای شرکتی که 7 تریلیون دلار سرمایه را مدیریت می‌کند، شوک بزرگی بود.

این اتفاق همچنین وجهه بیرونی فرهنگ شرکت را که آقای فینک از زمان تاسیس شرکت در سال 1988 آن را ساخته، به چالش می‌کشد.

اخراج‌هایی که اتفاق افتاده همزمان با سروصداهای جنبش MeToo است که آزار و سوء استفاده جنسی در محیط کار را مورد حمله قرار می‌دهد.

حالا سیاست‌های بلک‌راک می‌گوید هر گونه روابط عاشقانه بین کارمندان باید به مدیر ارشد یا واحد منابع انسانی شرکت گزارش شود تا نگرانی‌ها در مورد رفتار عادلانه یا تعارض منافع، مورد بررسی قرار بگیرد.

شرکت‌های دیگر قوانین سختیگرانه‌تری در این زمینه دارند. مثلا مدیران مک‌دونالدز از برقراری روابط شخصی با زیردستان خود منع شده‌اند. این قانون چند ماه پیش به اخراج مدیر عامل مک‌دونالدز، استیو ایستربروک، منجر شد. مدیر عامل اینتل هم سال گذشته، بعد از پخش اخبار ارتباط با یکی از کارمندان، استعفا داد.

این اتفاق‌ها نشان می‌دهد عصر MeToo محیطی متفاوت با آنچه در شرکت‌ها در سراسر دنیا می‌گذرد، ایجاد کرده است.