گزارش جمعی از دانشگاهیان دانشگاه آکسفورد می‌گوید برگزیت کمبود نیروی کار بریتانیا را در یک سال گذشته بدتر کرده و برخی صنایع به طور خاص، بیشترین ضربه را خورده‌اند.
این تحقیق نشان می‌دهد در بخش‌هایی از اقتصاد مثل هتلداری و خدمات پشتیبانی شرکتی، تعداد کارکنانی که از کشورهای اتحادیه اروپا آمده بودند، به میزان قابل توجهی کاهش یافته و کارفرماها فرصت‌های زیادی برای استخدام افراد از کشورهای غیر اتحادیه اروپا ندارند.
دانشگاهیان آکسفورد هیچ شواهدی پیدا نکرده‌اند که کارفرماها در واکنش به این مساله و برای جذب کارکنانی که در بریتانیا به دنیا آمده‌اند، دستمزدها را افزایش داده باشند.
در یک گزارش با جزییات بیشتر، نویسندگان بسیار مراقب بوده‌اند که همه مشکلات مربوط به کمبود نیروی کار را گردن برگزیت نیندازند، به‌ویژه که در بخش‌هایی مثل سفر، همه کشورها بعد از پاندمی برای استخدام‌های جدید با مشکلات زیادی روبه‌رو شده‌اند.
بازنشستگی زودهنگام نیروی کار بالای 50 سال نیز مشکلات زیادی را در بازار کار بریتانیا ایجاد کرده که به برگزیت ربطی ندارد.
اما کمبود نیروی کار و مشاغل خالی، در بخش‌هایی که نیروی کار آنها قبلا از کشورهای عضو اتحادیه اروپا تامین می‌شد، به بیشترین حد خود رسیده است. کارفرماها در این کسب‌وکارها نمی‌توانند از مسیرهای جدید صدور ویزا برای پیدا کردن نیروی کار خارجی استفاده کنند. بخش‌های هتلداری و پذیرایی و همچنین نقش‌های پشتیبانی مثل کارگران انبار و پرسنل امنیتی، از جمله آنها هستند.
این گزارش می‌گوید در بخش‌هایی مثل سلامت و کشاورزی که قوانین دسترسی به نیروی کار از کشورهای غیر اتحادیه اروپا سختگیری کمتری دارند، مهاجرت بزرگی از اتحادیه اروپا به غیراتحادیه اروپا صورت گرفته است.
داده‌های بررسی شده، فقط تا تاریخ ژوئن 2021 را پوشش داده‌اند، اما شهروندانی از اتحادیه اروپا که در بریتانیا اشتغال دارند، نسبت به مدت مشابه در دو سال پیش، 6 درصد کم شده‌اند و مهاجران غیراتحادیه اروپا که در این کشور مشغول کارند، 9 درصد افزایش یافته‌اند.