زیمنس ۴ میلیارد دلار در انرژی بادی از دست میدهد.
شرکت زیمنس ـ گامزا، زیرمجموعه‌ای از گروه زیمنس که ساخت توربین‌های بادی را بر عهده دارد، در هفته گذشته با افت ارزش ۷۰۰ میلیون یورویی در بورس مواجه شد. این شرکت که از اشتراک بخش انرژی بادی گروه زیمنس و یک شریک اسپانیایی، گامزا، تاسیس شد، در آوریل سال ۲۰۱۷ نیز با افت ارزش ۴۴ درصدی روبرو شد. ۵۹ درصد از سهام این شرکت مشترک که در نزدیکی شهر بیلیائوی اسپانیا قرار دارد، به زیمنس متعلق است.
علت واکنش اخیر بورس و کاهش ارزش زیمنس ـ گامزا به ارائه اصلاحیه‌های مکرر در پیش‌بینی میزان درآمد آن برمیگردد. در آخرین دوره سه ماهه سال مالی ۲۰۱۶ ـ ۲۰۱۷، زیرمجموعه بادی زیمنس با ضرر ۱۱ میلیون یورویی همراه بود. این شرکت که درآمد ناخالص خود را ۹۰۰ میلیون یورو برآورد کرده بود، در نهایت تنها ۷۹۰ میلیون یوروی آن را محقق ساخت.
ریشه مشکل مالی زیمنس ـ گامزا در کارخانه‌های آن در ایالات متحده و آفریقای جنوبی قرار دارد. ظاهرا این شرکت بدون قراردادهای مشخص در این کشورها اقدام به ساخت توربین‌های بادی نموده است؛ این درحالی است که برای ایجاد رقابت بیشتر، در چند ماه گذشته قیمت توربین‌های بادی در این کشورها افت قابل توجهی را تجربه کرده است. مساله‌ای که احتمالا زیمنس ـ گامزا پیش‌بینی نکرده بوده است.
مجامع عمومی: فرصتی برای شنیدن صدای سهامداران
بسیاری از افراد معتقدند در صورت عدم رضایت از عملکرد یک سیستم، باید برای تغییر آن تلاش کنند. این مساله به‌خصوص در میان سهامداران شرکت‌ها حس می‌شود. سهامدارانی که به جای فروش سهام خود، به‌عنوان مالکان بخشی از شرکت، در پی ایجاد تغییرات در آن هستند. در اولین قدم، آنها باید بتوانند صدای خود را به گوش مدیران شرکت برسانند.
یکی از راه‌های ایجاد تغییر و رساندن صدای عدم رضایت از وضعیت موجود، شرکت در رای‌گیری است. بر همین اساس، شرکت‌ها اعم از سهامی خاص و سهامی عام، برای دریافت نظرات سهامداران خود و برای اعمال تصمیمات جدید، اقدام به رای گیری در مجامع می‌کنند. معمولا برای تعیین هیات‌مدیره، برای تغییر سیاست کلی یک شرکت و مسائلی که به حوزه مسوولیت اجتماعی شرکت مربوط می‌شود، پیشنهادهای مختلفی برای رای‌گیری اعلام می‌شود.در مورد شرکت‌های سهامی عام، در کشورهایی که بازار سرمایه آنها توسعه‌یافته است، سازوکار مجامع عمومی و رای‌گیری نیز به دقت تعریف و نحوه عملکرد آن از سوی مقام ناظر بازار سرمایه کاملا کنترل می‌شود.
همچنان‌که امکان رای‌گیری به سهامداران این فرصت را میدهد تا صدای خود را به گوش مدیران شرکت برسانند، ساز و کار آن مانع از این می‌شود که سهامداران تنها صرفا در نظرسنجی شرکت کنند. به عبارتی، این‌طور نیست که شخصی چند روز قبل از مجمع عمومی، سهام یک شرکت را خریداری کند و بتواند در رای‌گیری شرکت کند، فارغ از اینکه چه مقدار سهام خریداری کرده است.
صفحه ما را سه‌شنبه‌ها در روزنامه دنیای اقتصاد دنبال کنید.
تکرار نابرابری جنسیتی در دوران بازنشستگی
حقوق بازنشستگی زنان در برخی کشورها اختلاف زیادی با حقوق بازنشستگی مردان دارد. هرچند شکاف حقوق بازنشستگی در مقایسه با شکاف دستمزد ماهانه دوران کار کمتر مورد توجه قرار گرفته است، اما در واقع این شکاف بسیار عمیق‌تر است. یکی از موسسین شرکت آمریکایی الوست (Ellevst) که در این کشور به زنان مشاوره مالی میدهد، می‌گوید: «بحران حقوق بازنشستگی در واقع بحران زنان است.»
در اتحادیه اروپا، میانگین حقوق بازنشستگی زنان ۳۹ درصد کمتر از مردان است. این باعث می‌شود زنان بازنشسته در دوران سالخوردگی، بیشتر در معرض فقر قرار بگیرند. موسسه اروپایی برابری جنسیتی، در مطالعه‌ای در سال ۲۰۱۵، هشدار داد که این موضوع زنان را به زندگی با شرکای نامناسب وادار می‌سازد. اصلاحاتی که در طرح‌های بازنشستگی اروپا در حال انجام است، این شکاف را در آینده بیشتر خواهد کرد.
استراتژی جدید IKEA برای افزایش فروش
شرکت سوئدی ایکآ (IKEA)، تولیدکننده مبلمان منزل، برای افزایش فروش اینترنتی خود با بزرگترین فروشگاه‌های آنلاین وارد همکاری می‌شود.
ایکآ یکی از ارزان‌ترین تولیدکنندگان مبلمان منزل در اروپا به حساب میرود، یکی از علل این موضوع نحوه فروش محصولات آن است که حمل و نصب همه اجزا و قطعات محصولاتش را به مشتریان واگذار میکند. اما ایکآ از فروش اینترنتی خود ناراضی است. از میان ۲۹ کشوری که محصولات این شرکت در آنها به فروش میرود، تنها در ۱۴ کشور امکان خرید اینترنتی وجود دارد.
