پارلمان اروپا به تازگی یک سری حق و حقوق حداقلی برای کارکنانی که در «اقتصاد گیگی» کار می‌کنند، تصویب کرده است. اقتصاد گیگی یعنی محیط کاری که افراد به صورت موقت و کوتاه مدت با کارفرما قرارداد می‌بندند؛ مثل رانندگان تاکسی‌های اینترنتی.
طبق قوانین جدید اتحادیه اروپا، کارکنان پروژه‌ای با قراردادهای موقت، در سراسر اروپا این حق را دارند که از کارفرمایانی که پروژه‌ای را در لحظه آخر لغو می‌کنند، غرامت بگیرند. هر گونه دوره‌های آموزشی الزامی که کارکنان باید بگذرانند، کاملا رایگان خواهد بود و جزو ساعات کاری محسوب خواهد شد که باید بابت آن دستمزد بگیرند. همچنین قید کردن بندهایی در قراردادها که کارکنان گیگی را از انجام مشاغل دیگر به طور همزمان منع کند، ممنوع است. کارفرما باید شرح وظایف دقیقی از روز اول کاری به فرد ارائه کند. اولین روز شروع رسمی کار و اطلاعات در مورد نحوه پرداخت و شرحی از شرایط یک روز کاری استاندارد، باید در قراردادهای موقت قید شود.
این قوانین برای افرادی که حداقل سه ساعت در هفته کار می‌کنند، لازم‌الاجرا است و در واقع چارچوبی اصولی است که هر یک از کشورهای عضو اتحادیه در صورت تمایل می‌توانند سطح استانداردها را بالاتر هم ببرند.
یکی از نمایندگان پارلمان اروپا که بر وضع این قوانین نظارت داشته می‌گوید: «کلیه کارکنانی که به نوعی در برزخ کاری بوده‌اند، از این به بعد از این قوانین منتفع خواهند شد. از حالا هیچ کارفرمایی نمی‌تواند از انعطافی که در بازار کار وجود داشت، سوء استفاده کند.»
با رشد و ظهور نسل تازه‌ای از شرکت‌های خدماتی در قالب شرکت‌های تکنولوژی جدید، مساله حق و حقوق کارکنان گیگی در سال‌های اخیر بسیار مورد توجه بوده است.
در ژوئن سال گذشته، تعداد زیادی از پیک‌های استارت‌آپ ارسال غذای دلیورو (Deliveroo)، پس از اعتراض به نقض غیرقانونی حق و حقوق‌شان، توانستند مبلغ قابل توجهی را دریافت کنند. تعداد زیادی از دیگر کارکنان اقتصاد گیگی مثل کسانی که برای برندهای هرمس، اوبر و ادیسون کار می‌کنند هم با چنین مواردی مواجه شدند که به همین دلیل مشمول قوانین تازه اروپا شده‌اند.