در اولین روز جهانی زن در سال 1911، زنان بیشترین میزان مشاغل بدون دستمزد یا با دستمزد پایین را در اختیار داشتند.
حالا بیش از یک قرن از آن روز گذشته و جهان مسیری طولانی را برای ایجاد برابری جنسیتی طی کرده است. با این حال، هنوز سطح دستمزد زنان کمتر از مردان است و به طور میانگین زنان روزی 4.4 ساعت کار بدون دستمزد انجام می‌دهند که این رقم برای مردان تنها 1.7 ساعت است.
گزارش 2020 مجمع جهانی اقتصاد پیش‌بینی کرده 99.5 سال طول خواهد کشید تا با سرعت پیشرفت فعلی، جهان به برابری جنسیتی برسد. یک قرن برای چنین چیزی، زمانی بسیار طولانی است.
فاصله چند ساله با برابری 50-50
حدود 40 درصد نیروی کار جهان را زنان تشکیل می‌دهند که در مقایسه با 38 درصد چهار سال پیش، افزایش یافته است. تحقیقات شرکت مشاوره منابع انسانی «مرسر» (Mercer) نشان می‌دهد این رقم در 10 سال آینده تنها 3 درصد رشد خواهد داشت.
مرسر در بیش از 1150 سازمان، از کارمندان نظرسنجی کرده است. نتایج این نظرسنجی پیشرفت‌هایی نسبی را در روند استخدام و حفظ کارمندان زن نشان می‌دهد. یکی از مدیران مرسر، آنگلا برگ، می‌گوید «نقطه روشن در تحقیقات ما این است که جریان استعدادهای مرد و زن برای اولین بار قابل مقایسه شده که نشانه خوبی برای برقراری برابری در نیروی کار جهانی است.» اما او اشاره می‌کند که هنوز مسیری طولانی برای رسیدن به برابری 50-50 در پیش است.
طبق این تحقیق، از سال 2016 سهم سمت‌های مدیریتی زنان، 3 درصد افزایش یافته، اما زنان همچنان فقط 23 درصد نقش‌های مدیریتی را در اختیار دارند.
زنان در عصر اتوماسیون
از آنجایی که تکنولوژی‌های انقلاب صنعتی چهارم چالش‌هایی برای زنان به دنبال دارد، این نگرانی به وجود می‌آید که پیشرفت در ایجاد برابری جنسیتی با رکود مواجه شود یا حتی روند معکوس بگیرد. برگ می‌گوید: «زنان بیشتر مشاغلی دارند که در برابر اتوماسیون، هوش مصنوعی و اختلال‌های اقتصادی، آسیب‌پذیرترند.» این تحولات، ناگزیر چالش‌هایی برای آنان ایجاد می‌کند. همچنین نقش زنان در مشاغل نوظهور مثل رایانش ابری کمرنگ است.
به همین دلیل، لازم است بین 40 تا 160 میلیون زن در سراسر دنیا، مشاغل خود را تا سال 2030 تغییر دهند و به نقش‌های تخصصی‌تر و با مهارت بالا روی بیاورند.