کارفرماها در آمریکا این روزها واکسیناسیون کارکنان را مورد تشویق قرار می‌دهند تا هم محیط کار خود را امن‌تر کنند و هم از جامعه حفاظت کنند. گسترش سویه دلتای ویروس کرونا و پایین آمدن نرخ واکسیناسیون در آمریکا، این ضرورت را بیشتر کرده است.
چند ماه پیش، کارفرماهای آمریکایی صرفا بر راحت کردن شرایط واکسیناسیون کارکنان متمرکز بودند، مثل ساعات کاری انعطاف‌پذیر، دادن انگیزه‌های مالی و حتی واکسیناسیون در محل. با وجود این تدابیر که برای سازمان هزینه‌بر است، هنوز یک سوم بزرگسالان در آمریکا واکسن نزده‌اند و به همین دلیل کارفرماها به فکر روش‌های دیگری افتاده‌اند.
تعداد زیادی از سازمان‌ها، واکسیناسیون کارکنان خود را اجباری کرده‌اند و خیلی‌ها هم می‌خواهند دنباله‌رو آنها باشند. اما این تصمیم ممکن است بر بهره‌وری کوتاه مدت و توانایی بلند مدت سازمان برای جذب استعدادهای مورد نیاز، تاثیر بگذارد. سازمان‌هایی که قاطعانه می‌خواهند چنین کاری کنند، باید موارد زیر را در نظر بگیرند:
1- ریسک شیوع در محیط کار را ارزیابی کنید. وقتی شواهد قطعی وجود دارد که واکسیناسیون می‌تواند از افراد آسیب‌پذیر در محیط‌های کاری خطرناک مثل رستوران‌ها، کارخانه‌های فرآوری غذا، زندان‌ها و غیره حفاظت کند، باید آنها را نسبت به واکسیناسیون اجباری توجیه کرد. حتی در شرکت‌هایی که ریسک انتقال کمتر است، اجباری شدن واکسیناسیون کارکنان می‌تواند درک آنها و مشتریان را نسبت به ایمنی بیشتر کند.
2- اثر اقتصادی واکسیناسیون اجباری را محاسبه کنید. شرکت‌هایی که نرخ واکسیناسیون کارکنان آنها بیشتر است، موارد ابتلای شدید کمتری دارند و هزینه‌های کمتری متحمل می‌شوند. یک ارزیابی جدید نشان داده که آمریکا در ماه‌های ژوئن و ژوییه 2021 مبلغ 2.5 میلیارد دلار هزینه‌های بیمارستانی کووید 19 را که می‌شد از طریق واکسیناسیون جلوی آن را گرفت، متحمل شده است.
3- از سیاست‌ها و رویه‌های واضحی استفاده کنید تا اجرای واکسیناسیون اجباری راحت‌تر شود. کارفرماهایی که واکسیناسیون کارکنان خود را اجباری کرد‌اند، باید سیاست‌های واضح و ساده‌ای در مورد آن داشته باشند؛ اینکه کدام واکسن‌ها مورد قبول هستند، چه مدارکی لازم است، آیا لازم است دوز تقویتی هم تزریق شود، چه معیارهایی برای افرادی که معاف می‌شوند وجود دارد و غیره.
4- یک طرح ارتباطی جامع را اجرایی کنید. از آنجایی که ایمنی پس از تزریق دو دوز واکسن چند هفته طول می‌کشد، کارفرماها باید طرح‌های خود را برای واکسیناسیون اجباری از چند هفته قبل به طور کامل ابلاغ کنند. بهترین روش این است که یک بیانیه واضح در مورد دلیل این اجبار و مزایای آن برای کارکنان، خانواده‌ها و جامعه ابلاغ شود.
5- اثربخشی حکم اجباری را بسنجید. کارفرماهایی که تصمیم می‌گیرند کارکنان را به زدن واکسن مجبور کنند، باید مطمئن شوند که برنامه‌های آنها هم به نفع سلامت عمومی و هم به نفع کسب‌وکار آنها است و این را با ارزیابی اثربخشی این برنامه به صورت آنی نشان دهند.