خیلی‌ها این روزها از مزایای دورکاری مثل افزایش بهره‌وری، صرفه‌جویی در هزینه و زمان رفت‌وآمد به سر کار، و ارتقای ریتم کار-زندگی، بهره می‌برند. افراد در مشاغل دیجیتال از اینکه بیشتر در کنار خانواده خود هستند، لذت می‌برند و طبق مطالعه جدید FlexJobs، 65 درصد کارمندان گفته‌اند که می‌خواهند برای همیشه و به طور کامل دورکار بمانند و از مزایای دورکاری استفاده کنند، در حالی که فقط 4 درصد گفته‌اند، دوست دارند به صورت تمام وقت به محل کار فیزیکی برگردند.
دلایل متعددی برای افزایش بهره‌وری عنوان شده است، مثل کمتر بودن مزاحمت‌های کاری (68 درصد)، زمان تمرکز بیشتر (63 درصد)، محیط کار ساکت‌تر (68 درصد)، راحتی بیشتر در محیط کار (66 درصد)، و دور بودن از سیاست‌بازی‌های محیط کار (55 درصد).
کار کردن در خانه، معایب خودش را هم دارد؛ حتی در بهترین شرایط. گزارش FlexJobs می‌گوید که 20 درصد پاسخ‌دهنده‌ها از اینکه نمی‌توانند بعد از تمام روز پای کامپیوتر نشستن، لحظه‌ای ارتباط کاری خود را قطع کنند، شکایت دارند. به علاوه، 12 درصد آنها نگران اثر دورکاری بر شغلشان هستند. نیمی از کسانی که از آنها نظرسنجی شده، دلتنگ همکاران و محیط کارشان شده‌اند.
حالا خیلی از سازمان‌ها به این فکر افتاده‌اند که چگونه مشاغل دیجیتال را در آینده بیشتر کنند. هر نوع شغلی برای این موضوع تحت بررسی قرار گرفته است. شرکت‌ها و افراد می‌خواهند بدانند در محیط جدید که خیلی‌ها به آن عادت کرده‌اند، چگونه می‌توانند کارها را به درستی پیش ببرند. برخی از این مشاغل عبارتند از: مهندس معمار، طراحان هنری دیجیتال، هماهنگ‌کننده‌های همایش‌ها و مراسم، دکوراتورها و طراحان داخلی، مترجم‌ها و غیره.
با افزایش موارد ابتلا به کرونا و زمان‌بر بودن اثر واکسیناسیون، مساله دورکاری تا مدت‌ها ادامه خواهد داشت. از آنجایی که شرکت‌ها و کارکنان این واقعیت جدید را پذیرفته‌اند و به مزایای دورکاری پی برده‌اند، تعداد فرصت‌های کاری جدید که در سال 2021 مورد استقبال واقع خواهند شد، رو به افزایش است. مشخص کردن اینکه کدام مشاغل برای دورکاری مناسب هستند، بخشی از منحنی یادگیری برای همه ما است.