حقوق بازنشستگی زنان در برخی کشورها اختلاف زیادی با حقوق بازنشستگی مردان دارد. هرچند شکاف حقوق بازنشستگی در مقایسه با شکاف دستمزد ماهانه دوران کار کمتر مورد توجه قرار گرفته است، اما در واقع این شکاف بسیار عمیق‌تر است. یکی از موسسین شرکت آمریکایی الوست (Ellevst) که در این کشور به زنان مشاوره مالی می‌دهد، می‌گوید: «بحران حقوق بازنشستگی در واقع بحران زنان است.»
در اتحادیه اروپا، میانگین حقوق بازنشستگی زنان ۳۹ درصد کمتر از مردان است. این باعث می‌شود زنان بازنشسته در دوران سالخوردگی، بیشتر در معرض فقر قرار بگیرند. موسسه اروپایی برابری جنسیتی، در مطالعه‌ای در سال ۲۰۱۵، هشدار داد که این موضوع زنان را به زندگی با شرکای نامناسب وادار می‌سازد. اصلاحاتی که در طرح‌های بازنشستگی اروپا در حال انجام است، این شکاف را در آینده بیشتر خواهد کرد.
این اختلاف در حقوق بازنشستگی زنان و مردان، عمدتا بازتابی از بازار کار است. زنان در مقایسه با مردان ساعات کاری کمتر و مشاغلی با حقوق کمتر دارند. بنابراین حق بازنشستگی آنها کمتر می‌شود. این در حالی است که دوران بازنشستگی برای زنان هزینه‌برتر است. در اروپا زنان زودتر از مردان بازنشسته می‌شوند و به طور متوسط پنج سال بیشتر از مردان عمر می‌کنند.
در کشورهایی که حق بازنشستگی درصد قابل توجهی از بیمه دوران بازنشستگی را تشکیل می‌دهد یا مزایای دولت همراه با پرداخت سهمیه مادام‌العمر است – مثل تامین اجتماعی در آمریکا – این شکاف بزرگ‌تر است. در هلند که از گذشته پرداخت بیمه بازنشستگی شبه اجباری وجود داشته، حق بازنشستگی مردان تقریبا دو برابر زنان است، چون بیشتر زنان مشاغل پاره‌وقت دارند و یا زودتر بازنشسته می‌شوند.
در آلمان این شکاف در غرب کشور بیشتر از شرق است، چرا که در شرق با توجه به پیشینه کمونیستی، زنان بیشتر کار می‌کنند. حتی در کشورهای عضو شوروی سابق هم شکاف حقوق بازنشستگی بین زنان و مردان کمتر است.
البته اخیرا پیشرفت‌هایی حاصل شده که میتواند در حل این مشکل موثر باشد. مهم‌ترین آنها تغییر صندوق‌های بازنشستگی از بخش دولتی به بخش خصوصی است. همچنین کاهش شکاف حقوقی در دوران فعالیت نیز میتواند آینده‌ای ایمن‌تر برای زنان نسل جوان بسازد.
برگرفته از: The Economist
